问他紧急辞职时扣工资的50%是否合理。《劳动法

紧急辞职扣工资50%不合理。依据《劳动法》，急辞职未给单位造成损失，单位无权扣工资。若造成损失，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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紧急辞职扣工资不合理。处理方式：1.与用人单位沟通，说明紧急辞职原因，争取理解，避免扣工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。注意保留证据，及时行动。
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紧急辞职问题，常见处理方式是先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能无果，仲裁和诉讼更正式但耗时较长。