公司是否具备与员工签订劳务合同的资格？

公司具备与员工签订劳务合同的资格。但如形成劳动关系，应签劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，否则可能影响员工权益及公司法律责任。未及时处理可能导致劳动纠纷及法律风险。
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公司可与员工签劳务或劳动合同，具体依据双方关系性质确定。若为劳动关系，则必须签劳动合同以确保法律合规及员工权益；若为劳务关系，则可签劳务合同。选择时需明确关系性质，避免法律风险。
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公司可签劳务合同。操作如下：1.明确与员工的关系性质，如为劳动关系，则必须签劳动合同；2.如为劳务关系，双方协商一致后可签劳务合同，明确服务内容、期限等；3.确保合同内容合法，避免侵犯员工权益，否则需承担法律责任。