我之前没同意现在想离职，这算是被迫离职的情

您的情况可能构成被迫离职。依据《劳动法》，企业不得强迫加班，强迫加班可单方面解除合同并要求补偿。若不及时处理，可能影响您的权益保护和补偿获取。
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常见处理方式为协商、劳动仲裁或起诉。建议先尝试与用人单位协商，无法达成一致时再考虑劳动仲裁或法律途径，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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算被迫离职。操作如下：1.与用人单位沟通，表达不满并尝试协商；2.若协商无果，准备证据，如加班记录、沟通记录等，提起劳动仲裁；3.仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。