但领导不认为这是特殊工种，现在我该怎么办？

您可先与单位沟通，明确法律依据争取权益。分析：根据国家规定，锻工通常被视为特殊工种，符合提前退休条件。若领导拒绝您的申请，可能因对相关政策理解不足或有其他考量。建议收集关于锻工作为特殊工种的相关法律、政策文件，与领导进行沟通，明确您的合法权益。提醒：若多次沟通无果，且领导坚持拒绝，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.**协商阶段**：准备锻工作为特殊工种的相关法律文件，与领导面对面沟通，阐述您的权益和依据，尝试达成和解。2.**劳动仲裁阶段**：收集工作记录、工资单等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实，附上相关证据，等待仲裁结果。3.**诉讼阶段**：若仲裁未能满足诉求，聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极应诉，争取合法权益。同时，考虑和解或调解的可能性，以节省时间和成本。以上操作均需在法律框架内进行，确保每一步都合法合规。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、劳动仲裁、诉讼三种方式。-协商：首先尝试与单位内部沟通，寻求共识。-劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及与单位的关系，权衡利弊后决定。