外聘人员签订劳务合同合法吗

外聘人员签订劳务合同合法。依据相关法律法规，对于特定替代性、临时性或辅助性工作岗位，公司可依法签订劳务合同。《劳动合同法》等规定了合法签订劳务合同的情形，未按规定签订可能导致合同无效及法律纠纷。
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处理外聘人员签订劳务合同问题，常见方式是明确合同性质与内容，确保符合《劳动合同法》规定。选择处理方式时，应根据工作岗位性质和员工类型判断，替代性、临时性、辅助性岗位可签劳务合同，其他则应签劳动合同，以确保合法合规。
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外聘签合同，需分情况。具体操作：1. 替代性、临时性、辅助性岗位，签劳务合同；2. 长期性、主营业务岗位，应签劳动合同，并办理社保等；3. 确保合同内容合法，明确双方权利义务，避免法律纠纷。